【評(píng)估對(duì)象】有志從事某崗位的成年工作者
【評(píng)估目標(biāo)】
(1) 了解被測(cè)試者當(dāng)前的職業(yè)心態(tài)
(2) 分析被測(cè)試者是否具備崗位需求的心理特質(zhì)
(3) 可用作骨干或預(yù)備干部選拔依據(jù)
【評(píng)估內(nèi)容】
問卷 |
功能 |
《崗位勝任力模型》 |
分析被測(cè)試者在行為與態(tài)度方面是否符合崗位勝任力要求，是否具備在該崗位上的發(fā)展?jié)撡|(zhì) |
《職業(yè)傾向量表》 |
分析被測(cè)試者在價(jià)值追求上是否與崗位相匹配，是否能夠在該崗位上穩(wěn)定發(fā)展 |